Cambridge
Academy
In London

المقدمة

يرتبط نجاح إدارة الموظفين وتحفيزهم ارتباطًا وثيقًا بأنظمة مكافآت الموظفين. ثمة علاقة وثيقة بين نجاح المؤسسة وفعالية أنظمة المكافآت، مما يدل على ضرورة ربط مكافآت الموظفين بقيمتهم الإجمالية.

يركز برنامج حزم التعويضات وهيكل الرواتب في مجال الموارد البشرية على العناصر الأساسية لمكافآت الموظفين، ويقترح منهجًا شاملًا لأنظمة المكافآت، ويوفر للمشاركين معلومات كافية للبدء في هذا المجال المهم من الموارد البشرية.

في مؤتمر حزم التعويضات وهيكل الرواتب، سيتعمق المشاركون في تفاصيل تدريب التعويضات لمتخصصي الموارد البشرية. ارتقِ بخبرتك من خلال شهادة التعويضات في الموارد البشرية، واستكشف الفروق الدقيقة في هيكل التعويضات، وافهم حزم التعويضات التنافسية. شارك في جلسات وورش عمل تفاعلية لفهم تعريف حزم التعويضات وخطط التعويضات المتغيرة.

سواء كنت تسعى لاكتساب رؤى حول التعويضات المتغيرة أو تطمح لأن تصبح متخصصًا معتمدًا في التعويضات، فإن مؤتمر حزم التعويضات وهيكل الرواتب في مجال الموارد البشرية يقدم إرشادات شاملة. اغتنم هذه الفرصة لفهم استراتيجيات التعويضات بشكل أفضل، والتواصل مع خبراء الصناعة لضمان مكانتك في طليعة التميز في مجال التعويضات.

سواء كنت تسعى لاكتساب رؤى حول التعويضات المتغيرة أو تطمح لأن تصبح متخصصًا معتمدًا في التعويضات، فإن مؤتمر حزم التعويضات وهيكل الرواتب في مجال الموارد البشرية يقدم إرشادات شاملة. اغتنم هذه الفرصة لفهم استراتيجيات التعويضات بشكل أفضل، والتواصل مع خبراء الصناعة لضمان مكانتك في طليعة التميز في مجال التعويضات. التدريب على التعويضات لمتخصصي الموارد البشرية

بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية، يُعدّ مواكبة أحدث الاتجاهات والمنهجيات في مجال التدريب على التعويضات أمرًا بالغ الأهمية. سيُقدّم هذا المؤتمر، المُخصّص لحزم التعويضات وهيكل الرواتب، نظرة شاملة على حزم التعويضات وهيكل الرواتب، مع التعمّق في المفاهيم والتطبيقات المُتقدّمة لأنظمة المكافآت. سيكتسب الحضور رؤىً ثاقبة حول تطوير حزم تعويضات تنافسية تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها، مما يجعل هذا الحدث ضروريًا لمن يسعى للحصول على شهادة في مجال تعويضات الموارد البشرية.

يُمثّل هذا المؤتمر أيضًا مسارًا نحو الحصول على شهادة مُتخصص في التعويضات. من خلال تغطية الجوانب المُعقّدة للتعويضات، مثل هيكل التعويضات ودقائق حزم التعويضات التنافسية، سيتم تزويد المُشاركين بالمعرفة اللازمة لمتابعة الحصول على شهادات إضافية والتخصّص في مجال التعويضات والمكافآت.

تعريف التعويض المتغيّر

يُشكّل التعويض المتغيّر جزءًا لا يتجزأ من حزمة التعويضات الجذابة. في هذا المؤتمر الخاص بحزم التعويضات وهياكل الرواتب في قسم الموارد البشرية، سنتناول بالتفصيل التعويضات المتغيرة، ومكوناتها، وكيفية هيكلة هذه الخطط لتحفيز الأداء ومواءمة أهداف الموظفين مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

• مناقشة مفاهيم أنظمة المكافآت.

• تحديد عناصر أنظمة المكافآت.

• توضيح الغرض من أنظمة المكافآت من منظور المؤسسة والموظف.

• مقارنة أنواع هياكل الرواتب والأجور المختلفة.

• دراسة تأثير الأجر المرتبط بالأداء.

• توضيح استخدامات أنواع المزايا والبدلات المختلفة.

• سرد العوامل المؤثرة على رواتب الموظفين الدوليين ومكافآت المغتربين.

الفئة المستهدفة

تم تصميم هذه الدورة لتناسب الفئات التالية:

• مديري الموارد البشرية.

• متخصصي الموارد البشرية.

• موظفي الرواتب والتعويضات.

• الموظفين الراغبين في اكتساب مهارات جديدة لتطوير مسارهم المهني

محاور الدورة التدريبية

اليوم الأول: مقدمة في أنظمة المكافآت

• تحديد أدوار الموارد البشرية والإدارة التنفيذية.

• مقدمة في أنظمة المكافآت.

• عناصر المكافأة.

• إدارة المكافآت.

• أسواق العمل والنظريات الاقتصادية.

• فلسفات واستراتيجيات وسياسات المكافآت.

• العوامل المؤثرة على مستويات الأجور.

اليوم الثاني: هياكل الرواتب

• تعريف هيكل الراتب.

• هياكل الأجور - الغرض منها.

• هياكل الأجور المتدرجة.

• نظام النطاقات العريض.

• هياكل نطاقات الوظائف الفردية.

• هياكل عائلات الوظائف.

• منحنيات الأجور.

• هياكل الأجور الفورية.

• هياكل الأجور الأساسية.

• هياكل الأجور المتكاملة.

اليوم الثالث: مكافأة الأفراد والفرق

• الأجر المرتبط بالأداء.

• الأجر المرتبط بالأداء كحافز.

• إدارة الأداء والمكافآت.

• حوافز العمالة اليدوية.

• الأجر القائم على المهارات والكفاءة.

• مكافآت الفرق.

• العلاقة بالأداء التنظيمي.

اليوم الرابع: المزايا والبدلات والمعاشات التقاعدية

• المكافآت غير المالية.

• المزايا والبدلات.

• أنظمة المعاشات التقاعدية.

• استراتيجية وسياسات مزايا الموظفين.

• أنظمة المزايا المرنة.

• بدلات الموقع والإقامة.

• أجور العمل الإضافي وبدلات الورديات.

• بدلات الاستعداد والاستدعاء.

اليوم الخامس: الاعتبارات الدولية واعتبارات المغتربين

• الأجور الدولية.

• مكافآت المغتربين.

• النهج القائم على الوطن أو البلد المضيف.

• إدارة أنظمة المكافآت.

• عملية التوحيد.

• وضع خطط التطوير الشخصي